Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ.
Так, предусмотрено, что день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть:
- использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день;
- присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Кроме того, Законом № 339-ФЗ закреплено, что если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, то в день увольнения работнику должна быть выплачена разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему, и фактически произведённой оплатой работы в этот день.
При этом указанная разница должна выплачиваться работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у работодателя.