Профессиональные справочные системы для специалистов
17.06.2020
В Госдуму РФ внесен законопроект по вопросам регулирования дистанционной и удаленной работы

     Законопроектом N 973264-7 предполагается внесение изменений в главу 49_1 Трудового кодекса РФ.
     
     Среди прочего законопроектом:
     
     1) вводятся понятия "временная дистанционная (удаленная) работа" и "комбинированная дистанционная (удаленная) работа";
     
     2) устанавливается, что работнику и работодателю необходимо будет определить порядок взаимодействия, предусматривающий конкретное время выполнения дистанционным работником трудовой функции в пределах рабочего времени.
     
     В порядке взаимодействия могут быть закреплены:
     
     - обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, сделанные в иной форме;
     
     - срок, в течение которого дистанционный работник обязан реагировать на запросы работодателя.
     
     Кроме того, предусматривается, что в случае производственной необходимости работодатель сможет с согласия работника привлечь его к выполнению трудовой функции вне времени, установленного порядком взаимодействия, с оплатой данной работы как сверхурочной;
     
     3) закрепляются основания для установления режима временной дистанционной (удаленной) работы, которыми могут являться:
     
     - соглашение сторон;
     
     - производственная необходимость;
     
     - катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар;
     
     - наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия;
     
     - любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
     
     Режим временной дистанционной (удаленной) работы можно будет ввести на основании:
     
     - трудового договора, заключаемого между работодателем и работником;
     
     - дополнительного соглашения к трудовому договору.
     
     В любом случае сторонам трудового договора необходимо будет определить порядок временной дистанционной (удаленной) работы, предусматривающий:
     
     - график временной дистанционной (удаленной) работы, т.е. количество и периодичность предоставления рабочих дней и рабочих часов работнику;
     
     - способы обмена информацией между работниками о производственных заданиях и их выполнении;
     

     - возможность использования ресурсов организации по месту осуществления работником режима временной дистанционной (удаленной) работы.
     
     Отдельно отмечается, что заработная плата при временной дистанционной (удаленной) работе должна выплачиваться в полном размере при сохранении объема работы, обусловленной трудовым договором.
     
     Кроме того, допускается упрощенный порядок введения режима временной дистанционной (удаленной) работы, который должен предусматривать:
     
     - издание локального нормативного акта с установлением списков работников, переводимых с их согласия на временную дистанционную (удаленную) работу;
     
     - порядок организации режима временной дистанционной (удаленной) работы.
     
     При упрощенном порядке введения режима временной дистанционной (удаленной) работы не потребуется изменять условия трудового договора или заключать дополнительное соглашение к нему.
     
     Также определяется круг лиц, которые переводятся на временную дистанционную (удаленную) работу в приоритетном порядке;
     
     4) регламентируются вопросы, касающиеся взаимодействия работодателя с дистанционным работником и работником, находящимся в режиме временной дистанционной (удаленной) работы, в период времени отдыха работника и порядок оплаты времени взаимодействия.
     
     
     Источник:
     https://sozd.duma.gov.ru/bill/973264-7